中國(guó)消費(fèi)者報(bào)報(bào)道 數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造新就業(yè)，“新零售導(dǎo)購(gòu)”也成為新興職業(yè)。5月18日，智聯(lián)招聘聯(lián)合銀泰百貨發(fā)布《2020年新零售產(chǎn)業(yè)人才報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)顯示，新零售產(chǎn)業(yè)快速成長(zhǎng)，新零售相關(guān)崗位需求也呈逆勢(shì)上漲。大數(shù)據(jù)顯示，新零售產(chǎn)業(yè)快速成長(zhǎng)帶動(dòng)人才需求三年激增20倍，年輕、高學(xué)歷的優(yōu)質(zhì)人才正在為新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力。
據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在疫情蔓延的2020年一季度，全行業(yè)總體招聘職位數(shù)同比下滑23.74%時(shí)，新零售產(chǎn)業(yè)招聘需求卻逆勢(shì)上漲，招聘職位數(shù)同比增速高達(dá)17.85%。
因疫情催化的“共享員工”模式，通過(guò)提供臨時(shí)就業(yè)崗位，迅速盤(pán)活暫時(shí)賦閑在家、具有成熟業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人力資源，同時(shí)也減少了疫情對(duì)企業(yè)和人才的影響，提高人力資源配置效率。
對(duì)零售進(jìn)行數(shù)字化改造，是新零售時(shí)代供應(yīng)鏈升級(jí)得以實(shí)現(xiàn)的前提。在新零售產(chǎn)業(yè)中，管理、產(chǎn)品及技術(shù)這樣的后臺(tái)工作競(jìng)爭(zhēng)激烈。
2020年一季度，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售管理和新零售導(dǎo)購(gòu)崗位的招聘職位數(shù)分別占新零售總體的22.62%、16.90%、7.79%。全媒體運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈管理等新零售中臺(tái)崗位招聘需求保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2020年一季度招聘職位數(shù)占比較2018年一季度均提高超過(guò)3個(gè)百分點(diǎn)。
傳統(tǒng)導(dǎo)購(gòu)是一個(gè)銷(xiāo)售崗位，但在新零售的場(chǎng)景下，導(dǎo)購(gòu)應(yīng)該是一個(gè)“自媒體”。線上線下聯(lián)動(dòng)，靈活運(yùn)用新零售工具、多場(chǎng)景服務(wù)消費(fèi)者。
《報(bào)告》顯示，新零售崗位平均招聘薪酬11488元/月，高于全行業(yè)平均薪酬，是全國(guó)平均水平1.3倍;比傳統(tǒng)行業(yè)崗位薪資高出20%-30%。
《報(bào)告》顯示，從新零售領(lǐng)域流入人才目前從事的職業(yè)上看，運(yùn)營(yíng)主管/專(zhuān)員是流入人才中排在第三的職位，而銷(xiāo)售人才占據(jù)了top5職業(yè)中的其他4個(gè)，高占比的流入人才職位與高人才需求量崗位可以互相匹配，但其他低需求量崗位不甚匹配。
年輕、高學(xué)歷的優(yōu)質(zhì)人才正在為新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力?！秷?bào)告》稱(chēng)，在新零售領(lǐng)域求職者中，本科占比50.76%，碩士及以上學(xué)歷占5.88%;工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的占八成、10年以上的占36.48%。
從地域來(lái)看，上海、北京、杭州等“新零售之城”的新零售勢(shì)頭特別洶涌，2020年一季度招聘需求位居前列。
從數(shù)據(jù)來(lái)看，新一線城市作為區(qū)域消費(fèi)中心也是新零售產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)布局所在地，占比明顯提升，且在2020年一季度超越一線城市。(王小月)
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