中國消費(fèi)者報(bào)報(bào)道 12月27日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》（以下簡稱報(bào)告），依托快手平臺問卷與社會調(diào)研，通過實(shí)證數(shù)據(jù)與案例分析了藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)現(xiàn)狀及特征，對藍(lán)領(lǐng)群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質(zhì)量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全面和系統(tǒng)回答。
報(bào)告顯示，用工企業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者崗位需求呈現(xiàn)出明顯的季節(jié)性變動趨勢，在2月和7月會迎來用工高峰期。求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要為東部地區(qū)和沿海用工大省。受數(shù)字技術(shù)發(fā)展影響，短視頻招聘的比例增幅達(dá)12.4%，直播招聘成藍(lán)領(lǐng)招聘新途徑。在自動化、數(shù)字化、智能化趨勢下，中國藍(lán)領(lǐng)用工企業(yè)對高技能藍(lán)領(lǐng)勞動者需求不斷提升。
藍(lán)領(lǐng)群體正經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，月均收入水平集中于5000至8000元
通過調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍(lán)領(lǐng)勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。就業(yè)質(zhì)量方面，大部分藍(lán)領(lǐng)勞動者的月均收入水平集中于5000—8000元，超六成藍(lán)領(lǐng)勞動者接受過以在崗操作實(shí)踐/實(shí)習(xí)為主的培訓(xùn)。
新生代藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)動機(jī)由過去的謀生存變成了求發(fā)展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡單重復(fù)、工期短、價(jià)值含量低的工廠職位，新生代藍(lán)領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強(qiáng)、安全性高、未來發(fā)展好的職位。
報(bào)告認(rèn)為，近年來，數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為藍(lán)領(lǐng)勞動者求職帶來了新機(jī)遇，一方面數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍(lán)領(lǐng)”勞動者，為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量；另一方面，網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍(lán)領(lǐng)求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇。2022年，覆蓋藍(lán)領(lǐng)群體的短視頻平臺快手推出了藍(lán)領(lǐng)招聘業(yè)務(wù)“快聘”，開始構(gòu)建以信任為中心的藍(lán)領(lǐng)招聘關(guān)系?？梢暬{(lán)領(lǐng)招聘媒介的出現(xiàn)使得藍(lán)領(lǐng)求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動者利益分享。
短視頻求職增幅達(dá)12.4%，直播招聘成求職新途徑
在就業(yè)需求更多元的同時(shí)，藍(lán)領(lǐng)群體的求職渠道也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。報(bào)告調(diào)研顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)最主要的求職方式，其中藍(lán)領(lǐng)勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達(dá)12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式占比則有所下降。
報(bào)告指出，直播招聘所展現(xiàn)出的快、準(zhǔn)、真新特性，使得藍(lán)領(lǐng)勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態(tài)體系，各主體分工合作，不但推動了藍(lán)領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也推動了傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘模式與短視頻平臺招聘模式結(jié)合。
制造業(yè)穩(wěn)定性高于服務(wù)業(yè)，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)呈現(xiàn)中西部向東部、內(nèi)陸向沿海流動特征
報(bào)告調(diào)研顯示，“餐飲”“休閑娛樂”等服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者就職“2年及以上”的比例顯著低于制造業(yè)工人，就職“1—3個(gè)月”的比例顯著高于制造業(yè)工人。制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者在當(dāng)前企業(yè)就職時(shí)間相比于第三產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者較長。
流動就業(yè)方面，云南省、甘肅省、貴州省、廣西壯族自治區(qū)、黑龍江省、河南省、山東省和河北省的藍(lán)領(lǐng)勞動者更愿意向外省流動就業(yè)，占跨省就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者總?cè)藬?shù)七成左右。藍(lán)領(lǐng)勞動者意愿工作省市主要集中在江蘇省、山東省、廣東省、北京市和浙江省，占跨省市就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者總?cè)藬?shù)近五成?？缡【蜆I(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者呈現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)移向東部地區(qū)、從內(nèi)陸地區(qū)移向珠三角、長三角等沿海地區(qū)的特征。
滿足現(xiàn)實(shí)需求是藍(lán)領(lǐng)勞動者流動的主要因素。通過分析藍(lán)領(lǐng)求職者在短視頻評論區(qū)和直播間互動區(qū)的需求表達(dá)，報(bào)告指出，藍(lán)領(lǐng)求職者在工作和生活質(zhì)量、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)等方面產(chǎn)生了更多需求，對于這些需求的挖掘，則有利于進(jìn)一步增進(jìn)社會對藍(lán)領(lǐng)勞動者群體的理解。
報(bào)告主要執(zhí)筆人、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，增強(qiáng)藍(lán)領(lǐng)群體在就業(yè)中的幸福感和獲得感，既有利于實(shí)現(xiàn)社會公平，也有助于釋放消費(fèi)需求，提高社會發(fā)展質(zhì)量。為了促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)，需要推動勞務(wù)中介、藍(lán)領(lǐng)招聘等行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用數(shù)字技術(shù)促進(jìn)信息流通，讓更多青年人愿意進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)崗位。（金杉）
