中國消費者報北京訊（記者賈珺）記者2月21日從北京市市場監(jiān)管局獲悉，按照《首都標準化發(fā)展綱要2035》和“十四五”規(guī)劃關于人力資源服務要求，在京津冀3地市場監(jiān)管和人力社保部門的共同推動下，2024年，3地共修訂發(fā)布了《人力資源服務規(guī)范》系列和《人力資源服務機構等級劃分與評定》等11項區(qū)域協(xié)同地方標準，該系列標準是我國首套人力資源公共服務領域區(qū)域協(xié)同地方標準，為我國其他區(qū)域人力資源服務協(xié)同標準化工作提供了可借鑒的方案。
據(jù)介紹，京津冀3地結合近年來人力資源服務行業(yè)涌現(xiàn)出的新技術、新業(yè)態(tài)、新模式，經廣泛征求機構意見建議，對各業(yè)態(tài)的服務標準和量化評價指標體系進行了修訂完善。
據(jù)了解，3地標準全面涵蓋了人力資源服務領域的11個業(yè)態(tài)，包括求職招聘服務、招聘洽談會、信息網絡服務、高級人才尋訪、職業(yè)指導服務、素質測評服務、培訓服務、人力資源管理咨詢服務、流動人員人事檔案管理服務、人力資源外包服務以及勞務派遣，實現(xiàn)了人才的選、育、用、留全流程。針對不同業(yè)態(tài)的服務場所、從業(yè)人員、規(guī)章制度、服務內容、服務要求及服務評價與改進等方面，3地標準進行了明確規(guī)范。同時，建立了人力資源服務機構量化評價的指標體系，并構成了從A到AAAAA五級評分系統(tǒng)，突出了科學性、合理性和可操作性。
截至2024年底，北京地區(qū)已通過等級評定的人力資源服務機構共計1318家，其中5A級17家、4A級27家、3A級22家、2A級8家、1A級1244家；河北地區(qū)已通過等級評定的人力資源服務機構共計67家，其中5A級8家、4A級20家、3A級26家、2A級12家、1A級1家。
京津冀3地實現(xiàn)了人力資源服務機構評定等級互認，目前，在京津冀任何一地獲取等級資質認證的人力資源服務機構，均可在其他兩地的人力資源服務活動中得到資質認同，并享有均等的權利。同時，評定等級互認也確保了求職者在3地都能享受同樣標準的人力資源服務。這一實踐有助于推動3地人力資源的優(yōu)化配置，形成公平、透明的人力資源市場營商環(huán)境。
